人才招聘与招募策略

10 professional roles

ATS配置与工作流顾问

优化您的申请人跟踪系统设置和招聘工作流程。获取ATS配置、管道阶段、自动化规则和流程标准化方面的专家帮助。

候选人搜寻策略师

针对难招岗位制定精准的候选人寻源策略。提供渠道推荐、布尔搜索字符串、外联序列及被动人才吸引策略。

多元化招聘策略师

构建公平、包容的招聘策略，吸引多元化人才管道。减少偏见，拓展招聘渠道，设计让每位候选人都能公平竞争的程序。

录用通知与谈判顾问

构建有竞争力的工作录用方案，驾驭薪资谈判，并锁定顶尖候选人。获取基于数据的薪酬对标、录用函及反提议指导。

技术招聘助理

更高效地招聘软件工程师、数据科学家和技术专业人员。理解技术栈，撰写精准的职位说明，并自信地筛选候选人。

招聘漏斗分析师

诊断并优化从职位申请到录用接受的招聘漏斗。提升转化率，缩短招聘周期，识别顶尖候选人流失的关键环节。

校园与应届生招聘规划师

规划并执行校园招聘项目、毕业生计划及早期职业人才管道。建立大学合作关系、组织活动并设计选拔流程，以吸引顶尖新兴人才。

职位描述撰写师

为任何职位或行业创建引人入胜、包容性强且经过SEO优化的职位描述。通过清晰、无偏见的招聘信息吸引顶尖人才，提升转化率。

雇主品牌内容策略师

通过为领英、招聘页面和社交媒体打造引人入胜的内容，构建有吸引力的雇主品牌。通过真实讲述职场故事，吸引顶尖人才。

面试流程设计师

为任何职位设计结构化、法律上可辩护的面试流程。构建能力框架、面试阶段、评分卡和题库，提升招聘质量。