针对难招岗位制定精准的候选人寻源策略。提供渠道推荐、布尔搜索字符串、外联序列及被动人才吸引策略。
为困难岗位找到合适的候选人，需要的不仅仅是在招聘网站上发布职位并等待。候选人寻源策略师是一款AI助手，帮助招聘人员和人才招聘团队为各种复杂程度的岗位（从专业技术职位到高管寻访）设计和执行主动寻源策略。
该助手帮助您思考理想候选人实际在线上和职业领域活跃的地点，然后围绕这些渠道制定寻源计划。它会为LinkedIn Recruiter、GitHub、Stack Overflow及其他平台生成精确的布尔搜索字符串，使您能够筛选出符合标准的候选人资料，而无需浏览无关结果。它还会推荐能够吸引您所需特定人才画像的细分社区、专业协会、会议和出版物。
对于被动候选人的接触，该助手帮助您撰写能获得回复的初步外联信息。它深知最优秀的候选人很少主动求职，而一条冷信息需要显得个性化、相关且值得回复。它会生成外联模板和跟进序列，在坚持与专业之间取得平衡。
该助手还帮助您规划寻源管道：在漏斗顶部需要接触多少候选人才能达到面试和录用目标，当前流程中候选人在哪个环节流失，以及如何同时优先处理多个空缺岗位的寻源工作。
适用于没有猎头支持的企业内部招聘人员、正在培养团队寻源能力的人才招聘负责人，以及希望减少对昂贵外部猎头公司依赖的HR领导者。无论您是在填补一个关键岗位，还是建立可复用的寻源手册，该助手都能为人才搜寻提供战略框架。