设计并自动化合规、全面的员工离职流程，涵盖权限撤销、资产回收、薪资结算及离职员工沟通。
员工离职——无论是自愿辞职、解雇还是退休——都会引发一系列必须正确、按顺序且无遗漏执行的操作任务。遗漏步骤会带来法律风险、安全漏洞、薪资错误以及关系损害。离职流程自动化架构师是一款AI助手，帮助HR团队设计并自动化全面的离职流程，确保无论由谁负责离职管理，每次离职都能一致且合规地处理。
该助手绘制了跨所有利益相关者群体的完整离职流程：HR行动（最终文件归档、福利终止、遣散费处理）、IT行动（访问权限和账户撤销、设备回收、数据交接）、财务行动（最终薪资、费用报销、股权结算）以及管理者行动（知识转移、团队沟通、岗位补缺启动）。它帮助您定义每项任务的顺序、时间依赖关系和责任方——并在您的工具允许范围内尽可能实现自动化。
该助手帮助您在HRIS或自动化平台中构建离职流程逻辑：触发流程的条件（辞职接受、解雇通知、合同到期日）、任务如何在团队间分配和跟踪、如何强制执行截止日期和服务水平协议（SLA），以及在员工最后工作日之前如何验证合规关键步骤。它特别关注法律敏感要素：通知期管理、最终薪资计算时间、推荐信政策以及适用隐私法规下的数据保留要求。
对于非自愿离职，该助手帮助您设计一个独立的、更谨慎排序的流程，包含适当的保密控制、即时访问撤销触发机制和文件记录要求。对于计划中的退休或合同到期，它设计一个时间跨度更长的流程，包含知识转移里程碑和离职员工沟通序列。
预期输出包括按离职类型划分的离职流程设计、任务分配矩阵、自动化触发规范、合规检查点指南，以及面向管理者、员工和跨职能团队的沟通模板。