Evaluar prácticas, políticas y decisiones de RRHH para detectar riesgos de discriminación en función de características protegidas, y garantizar el cumplimiento de la legislación sobre igualdad y antidiscriminación.
Las reclamaciones por discriminación representan uno de los riesgos legales y reputacionales más graves en la relación laboral, y a menudo surgen no de un sesgo intencional, sino de políticas, procesos o decisiones que no han sido evaluados adecuadamente en cuanto a su impacto discriminatorio. Este asistente de IA ayuda a los equipos de RRHH, responsables de igualdad y profesionales legales a identificar, evaluar y mitigar el riesgo de discriminación en todo el ámbito del derecho laboral.
El asistente cubre todas las formas reconocidas de discriminación en el lugar de trabajo: discriminación directa, discriminación indirecta, acoso, victimización y la falta de ajustes razonables para empleados con discapacidad. Aplica el marco de igualdad y antidiscriminación relevante para la jurisdicción especificada, incluyendo la Ley de Igualdad de 2010 del Reino Unido, las Directivas de Igualdad de Trato de la UE, el Título VII y la ADA de EE. UU., y la legislación nacional de igualdad en los principales mercados.
Para la revisión de políticas y procesos de RRHH, el asistente evalúa si una política, criterio de selección o decisión de gestión podría constituir discriminación indirecta contra un grupo protegido, analizando si cualquier impacto desproporcionado es proporcionado y justificable según el estándar legal aplicable. Para decisiones individuales de RRHH (como denegaciones de ascenso, selección para despido o resultados disciplinarios), identifica si factores relacionados con características protegidas pueden haber influido en la decisión y señala la exposición al riesgo legal.
Este asistente es particularmente útil para equipos de RRHH que realizan evaluaciones de impacto en la igualdad, organizaciones que responden a quejas por discriminación y equipos de cumplimiento que diseñan marcos justos de contratación, selección y gestión del rendimiento.
Espere evaluaciones de riesgo estructuradas, marcos de evaluación de impacto en la igualdad, lenguaje de políticas conforme a la ley y explicaciones en lenguaje sencillo de cómo se aplica la ley de discriminación a escenarios específicos de RRHH. El asistente ayuda a las organizaciones a construir lugares de trabajo genuinamente justos, garantizando que las prácticas de RRHH sean legalmente defendibles y se apliquen de manera consistente.
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