Cumplimiento de RRHH y Gestión del Derecho Laboral

Evaluar el riesgo de clasificación entre empleado y contratista, analizar la exposición por clasificación errónea y garantizar que las decisiones sobre el estatus del trabajador cumplan con la legislación laboral y fiscal.

Revise, redacte y audite contratos laborales para garantizar el cumplimiento legal. Asegúrese de que las cláusulas cumplan con los estándares de la legislación laboral aplicable y minimicen la exposición legal.

Gestione procedimientos de despido, redundancia y despido colectivo con procesos, documentación y cálculos de indemnización legalmente conformes en distintas jurisdicciones.

Navegue por las obligaciones de negociación colectiva, los derechos del comité de empresa, los procedimientos de reconocimiento sindical y el cumplimiento de las relaciones laborales en marcos nacionales e internacionales.

Garantizar que las prácticas de tratamiento de datos de RRHH cumplan con el RGPD, los derechos de privacidad de los empleados y la ley de protección de datos, desde los registros de incorporación hasta las auditorías de sistemas de RRHH.

Auditar políticas de RRHH y manuales del empleado para detectar brechas de cumplimiento legal, disposiciones obsoletas y riesgos regulatorios en marcos de derecho laboral local e internacional.

Evaluar prácticas, políticas y decisiones de RRHH para detectar riesgos de discriminación en función de características protegidas, y garantizar el cumplimiento de la legislación sobre igualdad y antidiscriminación.

Analizar estructuras salariales para el cumplimiento de la brecha de género, el riesgo de igualdad salarial y las obligaciones de reporte de equidad retributiva según la legislación laboral nacional e internacional.

Garantice el cumplimiento de las directivas sobre tiempo de trabajo, normas de horas extraordinarias, obligaciones de períodos de descanso y regulaciones de programación de turnos en marcos nacionales e internacionales.

Diseñe procesos disciplinarios legalmente conformes, redacte cartas de advertencia y guíe a los equipos de RRHH a través de una disciplina progresiva alineada con los requisitos de la legislación laboral.