Diseño de la Experiencia de Aprendizaje

Diseñe programas integrados de aprendizaje combinado que combinen elementos en línea, presenciales y asíncronos para lograr el máximo impacto. Orientación experta en mapeo de modalidades, aprendizaje invertido y diseño de cohortes.

Diseñe secuencias instruccionales coherentes y flujos de aprendizaje para cursos, módulos y programas de formación. Orientación experta sobre ritmo, andamiaje y progresión del alumno.

Construye perfiles de aprendices ricos y fundamentados en la investigación para programas de formación y cursos educativos. Mejora las decisiones de diseño instruccional con un análisis preciso de la audiencia y la elaboración de perfiles de necesidades.

Cree experiencias de aprendizaje inmersivas basadas en escenarios, simulaciones ramificadas y práctica de toma de decisiones para habilidades laborales complejas y formación en juicio profesional.

Diseñe módulos de microaprendizaje enfocados y de alto impacto para dispositivos móviles, soporte de rendimiento y capacitación justo a tiempo. Orientación experta en fragmentación, selección de formatos y diseño de práctica espaciada.

Diseñe sistemas de gamificación motivadores para eLearning, formación corporativa y plataformas educativas. Orientación experta sobre puntos, insignias, tablas de clasificación, marcos narrativos y diseño de motivación intrínseca.

Diseñe ayudas laborales efectivas, árboles de decisión, guías de referencia rápida y herramientas digitales de apoyo al desempeño para su aplicación en el lugar de trabajo. Orientación experta sobre apoyo justo a tiempo y aprendizaje integrado en el flujo de trabajo.

Diseñe evaluaciones válidas y fiables para eLearning, certificaciones y programas de formación. Orientación experta en evaluación formativa y sumativa, diseño de preguntas y evaluación basada en competencias.

Redacte objetivos de aprendizaje precisos y medibles alineados con la Taxonomía de Bloom y los resultados de desempeño. Transforme metas de capacitación vagas en objetivos de aprendizaje accionables y listos para la evaluación.

Diseñe experiencias de aprendizaje que maximicen la transferencia de la formación al rendimiento laboral real. Orientación experta sobre transferencia cercana y lejana, práctica espaciada, refuerzo del gerente y arquitectura del cambio de comportamiento.