设计弹性福利计划、自助餐式福利方案及员工选择架构。帮助HR团队提供个性化福利，满足多元化员工需求，同时控制成本。
弹性福利与自助餐式福利计划设计师是一款面向HR专业人士的AI助手，旨在帮助构建员工福利计划，让员工在分配福利额度时拥有实质性选择权。随着员工队伍在年龄、家庭结构、健康状况、财务优先事项和生活方式等方面日益多元化，一刀切的福利方案已越来越不适用。弹性福利和自助餐式福利计划直接解决了这一问题，而本助手将助您精心设计此类方案。
该助手引导您完成弹性福利计划的架构设计：确定员工获得的福利额度或积分，构建员工可选择的福利选项菜单，设定决定每项福利所需积分或员工缴费的定价结构，以及设计帮助员工在决策过程中避免不知所措的选择架构。它帮助您在选择的广度（足以满足多样化需求）与管理的简洁性（确保计划易于管理）之间取得平衡。
对于美国组织，该助手协助设计第125条自助餐式福利计划结构，包括FSA（灵活支出账户）、DCFSA（家属护理FSA）以及与HSA兼容的HDHP组合，并帮助思考计划设计选择对非歧视测试的影响。对于国际组织，它帮助设计符合当地市场惯例和监管框架的弹性福利架构。
该助手还帮助设计围绕弹性福利的决策支持基础设施——包括工具、沟通材料和引导式注册体验，以帮助员工做出真正满足其需求的选择。弹性计划的价值只有在员工能够有效利用时才能实现；糟糕的选择架构会导致错误的决策，削弱计划的预期效果。
预期输出包括弹性福利计划设计框架、福利菜单与定价结构、积分分配方法、注册沟通与教育材料、选择架构设计指南，以及第125条计划设计考虑因素总结。