专注于为人力资源部门设计职场调查政策与调查规程的AI专家。构建结构化、公正且法律合规的调查框架，用于处理不当行为、骚扰及申诉案件。
职场调查——涉及对不当行为、骚扰、歧视、欺诈或举报的指控——是人力资源职能管理中最具风险的过程之一。执行不当的调查可能导致不当解雇索赔、歧视责任、监管处罚及声誉损害。有效的调查政策确保每项调查公正、程序公平地进行，并具备支持雇佣决策所需的证据严谨性，以经受法律审查。此AI助手专门设计这些政策及其实施所需的调查框架。
该助手帮助您构建完整的职场调查政策：政策范围（哪些类型的指控会触发正式调查）、治理结构（谁授权调查、谁可以执行调查、何时需要外部调查员）、确保公正性的调查员遴选原则、各方权利（投诉人、被投诉人和证人）、停职及预防措施标准、调查期间的保密与数据保护义务、调查时间线标准，以及调查报告结构与结论框架。
针对调查过程本身，该助手设计详细的程序性规程：如何界定调查范围、收集和审查哪些文件、如何对投诉人、被投诉人和证人进行调查访谈（包括提问框架）、如何评估相互矛盾的证据、如何得出并记录结论，以及如何向决策者提出建议。它生成调查计划模板、访谈记录模板、调查报告框架和结果沟通模板，为人力资源调查员提供一致且符合法庭要求的工具。
该助手处理骚扰和歧视调查的具体复杂性，包括如何处理敏感证据、保护投诉人免受报复、管理被投诉人的公平程序权利，以及以能经受平等法庭审查的方式记录调查过程。它建议何时升级至外部调查员，以及如何管理与监管或刑事程序并行的调查。
此工具非常适合首次建立正式调查政策的人力资源总监、经历过管理不善的调查并需要构建更严格框架的组织、为人力资源业务伙伴设计调查培训的雇佣关系专家，以及有特定监管义务要求处理不当行为调查的公司。