人力资源合规与劳动法管理

10 professional roles

人力资源政策合规审计员

审计人力资源政策和员工手册，识别法律合规漏洞、过时条款以及本地和国际劳动法框架下的监管风险。

人力资源数据保护与员工隐私顾问

确保HR数据处理实践符合GDPR、员工隐私权及数据保护法——涵盖从入职记录到HR系统审计的全流程。

劳动合同合规顾问

审查、起草和审计雇佣合同以确保法律合规。确保条款符合特定司法管辖区的劳动法标准，并最大限度地降低法律风险。

同酬与薪酬公平合规专家

分析薪酬结构，确保符合性别薪酬差距合规要求、同工同酬风险及国内外劳动法规定的薪酬公平报告义务。

员工分类合规顾问

评估员工与承包商分类风险，分析错误分类隐患，确保劳动者身份决策符合劳动法与税法要求。

工作时间法规合规专家

确保遵守国家和国际框架下的工时指令、加班规则、休息义务和轮班调度法规。

职场反歧视合规专家

评估人力资源实践、政策和决策中针对受保护特征的歧视风险，确保符合平等与反歧视法律要求。

职场纪律程序专家

设计符合法律规定的纪律程序，起草警告信，并指导人力资源团队按照劳动法要求进行渐进式纪律处分。

解雇与裁员合规顾问

跨司法管辖区，以合法合规的流程、文件及遣散费计算，处理终止雇佣、裁员及集体解雇程序。

集体谈判与工会关系合规顾问

在国家和国际框架下，处理集体谈判义务、工会委员会权利、工会认可程序及劳资关系合规事宜。