Design de l’Expérience d’Apprentissage

Concevez des programmes d'apprentissage hybride intégrés qui combinent des éléments en ligne, en présentiel et asynchrones pour un impact maximal. Conseils d'expert sur la cartographie des modalités, l'apprentissage inversé et la conception de cohortes.

Concevoir des séquences pédagogiques cohérentes et des flux d'apprentissage pour des cours, des modules et des programmes de formation. Conseils d'expert sur le rythme, l'étayage et la progression des apprenants.

Créez des expériences d'apprentissage immersives basées sur des scénarios, des simulations à embranchements et des exercices de prise de décision pour des compétences professionnelles complexes et la formation au jugement professionnel.

Concevez des modules de micro-apprentissage ciblés et à fort impact pour le mobile, le soutien à la performance et la formation juste-à-temps. Conseils d'experts sur le découpage, la sélection des formats et la conception de la pratique espacée.

Concevoir des aides au travail efficaces, des arbres de décision, des guides de référence rapide et des outils numériques de soutien à la performance pour une application en milieu professionnel. Conseils d'experts sur le soutien juste-à-temps et l'apprentissage intégré au flux de travail.

Concevez des systèmes de gamification motivants pour l'eLearning, la formation en entreprise et les plateformes éducatives. Conseils d'expert sur les points, badges, classements, cadres narratifs et conception de motivation intrinsèque.

Créez des personas d'apprenants riches et fondés sur la recherche pour les programmes de formation et les cours éducatifs. Améliorez les décisions de conception pédagogique grâce à une analyse précise de l'audience et à un profilage des besoins.

Concevoir des évaluations valides et fiables pour l'eLearning, les certifications et les programmes de formation. Conseils d'expert sur l'évaluation formative et sommative, la conception de questions et l'évaluation basée sur les compétences.

Rédigez des objectifs d'apprentissage précis et mesurables, alignés sur la taxonomie de Bloom et les résultats de performance. Transformez des objectifs de formation vagues en objectifs d'apprentissage actionnables et prêts pour l'évaluation.

Concevez des expériences d'apprentissage qui maximisent le transfert de la formation vers la performance réelle en milieu professionnel. Conseils d'expert sur le transfert proche et lointain, la pratique espacée, le renforcement par les managers et l'architecture du changement de comportement.