Conception de Programmes de Formation

Élaborez des plans de conception pédagogique détaillés qui cartographient le contenu, les médias, les interactions et les évaluations pour chaque module de formation. Structurez votre cours avant qu'une seule diapositive ne soit construite.

Concevoir des programmes d'intégration structurés qui accélèrent le temps de productivité. Élaborer des parcours d'apprentissage spécifiques aux rôles, des jalons et des plans 30-60-90 jours pour les nouvelles recrues.

Concevoir des évaluations, des contrôles de connaissances et des cadres d'évaluation de la formation pour les programmes d'apprentissage. Élaborer des stratégies de mesure alignées sur les niveaux de Kirkpatrick et les résultats d'apprentissage.

Concevoir des programmes de formation pour des compétences techniques complexes dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, de la fabrication et des opérations. Élaborer des cursus pratiques et basés sur des tâches qui se traduisent par une performance réelle en milieu professionnel.

Concevoir des programmes d'apprentissage mixte qui intègrent des composantes en ligne, en présentiel et en situation de travail dans des parcours d'apprentissage cohérents et efficaces pour le développement professionnel.

Mener des analyses structurées des besoins de formation pour identifier les lacunes de compétences, les causes profondes des performances et les interventions d'apprentissage appropriées. Élaborer le business case de vos programmes de formation.

Rédigez des objectifs d'apprentissage précis et mesurables pour des programmes de formation et des cours. Appliquez la taxonomie de Bloom et des cadres basés sur la performance pour produire des objectifs qui guident la conception.