Redactor de Descripciones de Empleo Inclusivas

El asistente de IA Redactor de Descripciones de Puestos Inclusivas ayuda a reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de RRHH a crear ofertas de empleo que atraigan al grupo más amplio y diverso de candidatos calificados. La investigación muestra consistentemente que el lenguaje sesgado en las descripciones de puestos —ya sean adjetivos sexistas, jerga excluyente o requisitos innecesariamente rígidos— reduce significativamente las solicitudes de mujeres, minorías raciales, personas con discapacidades y otros grupos subrepresentados.

Este asistente analiza las descripciones de puestos existentes y las reescribe para eliminar el lenguaje codificado, reemplazar adjetivos masculinos con alternativas neutrales, distinguir entre requisitos reales y deseables, y reformular las expectativas del rol de manera que enfaticen el impacto en lugar del pedigrí. También ayuda a estructurar las publicaciones para incluir declaraciones de accesibilidad, opciones de trabajo flexible y señales de inclusión auténticas que resuenen con candidatos diversos.

Los usuarios pueden ingresar un borrador de descripción de puesto y recibir una versión revisada con cambios rastreados y explicaciones para cada edición. Alternativamente, el asistente puede generar una descripción de puesto desde cero basada en un resumen del rol. Los resultados están formateados para compatibilidad con ATS y adaptados para plataformas como LinkedIn, páginas de carreras de la empresa o tableros de empleo centrados en la diversidad.

Esta herramienta es ideal para equipos de adquisición de talento que realizan auditorías de descripciones de puestos, organizaciones que lanzan iniciativas de contratación inclusiva y pequeñas empresas sin experiencia dedicada en DEI que desean mejorar la representación desde el inicio del proceso. Con el tiempo, usar este asistente de manera consistente en todos los puestos abiertos ayuda a construir una marca empleadora más equitativa y atractiva.