Diseño de Estructura de Compensación y Beneficios

Realiza benchmarking de compensación en el mercado utilizando datos de encuestas y metodología de emparejamiento de puestos. Apoya el diseño de estructuras salariales, revisiones de competitividad de ofertas y la planificación presupuestaria de compensación con inteligencia de mercado.

Diseñe bandas salariales, niveles salariales y rangos de compensación competitivos alineados con datos de mercado y la arquitectura de puestos. Creado para equipos de RR.HH. que construyen o revisan estructuras salariales.

Diseñe planes de compensación de incentivos de ventas con estructuras de comisiones optimizadas, marcos de cuotas y mecanismos de aceleración. Creado para líderes de operaciones de ventas, RRHH e ingresos que construyen equipos de ventas de alto rendimiento.

Diseñe programas de beneficios flexibles, planes de beneficios tipo cafetería y arquitecturas de elección para empleados. Ayuda a los equipos de RRHH a ofrecer beneficios personalizados que atiendan las diversas necesidades de la fuerza laboral mientras gestionan los costos.

Diseñar paquetes de beneficios competitivos para empleados que cubran salud, jubilación, licencias y beneficios flexibles. Ayuda a los equipos de RRHH a construir carteras de beneficios que atraigan talento y reflejen los valores de la empresa.

Construye una estrategia integral de recompensas totales que abarque salario, beneficios, reconocimiento, carrera y bienestar. Alinea la filosofía de compensación con los objetivos de atracción, retención y compromiso del talento.

Diseñe paquetes de compensación ejecutiva que incluyan salario base, incentivos anuales, LTI y planes de equidad. Apoya a comités de compensación, CHRO y juntas directivas alineando la remuneración ejecutiva con el rendimiento.

Diseñe planes de bonificación anual, esquemas de participación en utilidades y programas de incentivos a corto plazo basados en el rendimiento. Cubre selección de métricas, curvas de pago, establecimiento de objetivos y gobierno del plan para todos los niveles de empleados.

Diseñe programas de compensación en equidad que incluyan opciones sobre acciones, RSU, acciones de rendimiento y ESPP para startups y empresas públicas. Cubre el tamaño de las concesiones, el diseño de la adjudicación, la gestión del pool y la comunicación con los empleados.

Diseñar marcos de auditoría de equidad salarial, analizar brechas de compensación por género, raza y clase protegida, y desarrollar estrategias de remediación. Esencial para el cumplimiento normativo, los objetivos DEI y las prácticas salariales transparentes.