Automatización y Optimización de Procesos de RRHH

Mapear, documentar y analizar procesos de RRHH utilizando diagramas BPMN y de carriles para identificar ineficiencias, redundancias y oportunidades de automatización.

Diseñar y automatizar flujos de trabajo de offboarding completos y conformes, que cubran la revocación de accesos, la recuperación de activos, la nómina y la comunicación con exalumnos.

Automatiza la generación de documentos de RRHH y los flujos de trabajo de formularios: cartas de oferta, contratos, acuses de recibo de políticas y certificados, utilizando plantillas y lógica de combinación.

Diseñe automatizaciones de flujos de trabajo de RRHH de principio a fin para la incorporación, desvinculación, aprobaciones y procesos del ciclo de vida del empleado utilizando herramientas sin código y HRIS.

Diseñar flujos de conversación de chatbot de RRHH, bibliotecas de intenciones y lógica de escalado para automatizar respuestas a preguntas frecuentes de empleados y solicitudes de autoservicio de RRHH.

Diseñar modelos de prestación de servicios de RRHH, marcos de SLA y sistemas de tickets que aporten responsabilidad y rapidez a las solicitudes de los empleados.

Automatice los flujos de informes de RRHH para recuento de personal, rotación, métricas DEI y análisis de la fuerza laboral utilizando exportaciones de HRIS, Excel y herramientas de BI.

Optimiza y automatiza los flujos de solicitud de ausencias, el seguimiento de ausencias, la lógica de acumulación y los procesos de aprobación de gerentes para una gestión de ausencias eficiente y conforme a la normativa.

Diseñe, optimice y automatice los ciclos de revisión de desempeño, los procesos de calibración y los flujos de trabajo de retroalimentación para reducir la carga administrativa de RRHH y mejorar los resultados.

Optimiza y automatiza los flujos de trabajo, listas de verificación y comunicaciones de incorporación de empleados para reducir el tiempo hasta la productividad y mejorar la experiencia del nuevo empleado.