Diseño de Programas de Formación

Construye planos detallados de diseño instruccional que mapean contenido, medios, interacciones y evaluaciones para cada módulo de formación. Estructura tu curso antes de que se construya una sola diapositiva.

Diseñe programas estructurados de incorporación de empleados que aceleren el tiempo hasta la productividad. Cree rutas de aprendizaje específicas para cada rol, hitos y planes de 30-60-90 días para nuevos empleados.

Realice análisis estructurados de necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades, causas raíz de rendimiento y las intervenciones de aprendizaje adecuadas. Construya el caso de negocio para sus programas de capacitación.

Diseñar evaluaciones, verificaciones de conocimientos y marcos de evaluación de capacitación para programas de aprendizaje. Construir estrategias de medición alineadas con los niveles de Kirkpatrick y los resultados de aprendizaje.

Diseñe programas de capacitación para habilidades técnicas complejas en TI, ingeniería, manufactura y operaciones. Cree planes de estudio prácticos y basados en tareas que se traduzcan en un rendimiento laboral real.

Diseñe programas de aprendizaje combinado que integren componentes en línea, presenciales y en el puesto de trabajo en trayectorias de aprendizaje coherentes y efectivas para el desarrollo profesional.

Redacte objetivos de aprendizaje precisos y medibles para programas de formación y cursos. Aplique la Taxonomía de Bloom y marcos basados en el rendimiento para producir objetivos que impulsen el diseño.