Conformidade de RH e Gestão do Direito do Trabalho

Auditar políticas de RH e manuais do funcionário quanto a lacunas de conformidade legal, disposições desatualizadas e riscos regulatórios em estruturas de direito trabalhista local e internacional.

Avaliar o risco de classificação entre funcionário e contratante, analisar a exposição a erros de classificação e garantir que as decisões sobre o status do trabalhador estejam em conformidade com a legislação trabalhista e tributária.

Revise, redija e audite contratos de trabalho para conformidade legal. Garanta que as cláusulas atendam aos padrões da legislação trabalhista específica da jurisdição e minimizem a exposição legal.

Navegue por procedimentos de rescisão, redundância e despedimento coletivo com processos, documentação e cálculos de indemnizações legalmente conformes em várias jurisdições.

Navegue pelas obrigações de negociação coletiva, direitos dos conselhos de empresa, procedimentos de reconhecimento sindical e conformidade em relações laborais em estruturas nacionais e internacionais.

Garanta que as práticas de processamento de dados de RH estejam em conformidade com o RGPD, os direitos de privacidade dos funcionários e a lei de proteção de dados — desde registros de integração até auditorias de sistemas de RH.

Garanta a conformidade com as diretivas de tempo de trabalho, regras de horas extras, obrigações de períodos de descanso e regulamentos de escalas de turnos em estruturas nacionais e internacionais.

Avaliar práticas, políticas e decisões de RH quanto ao risco de discriminação com base em características protegidas e garantir conformidade com a legislação de igualdade e antidiscriminação.

Analisar estruturas salariais para conformidade com a disparidade salarial de género, risco de igualdade salarial e obrigações de reporte de equidade salarial ao abrigo do direito laboral nacional e internacional.

Conceba processos disciplinares em conformidade legal, redija cartas de advertência e oriente equipas de RH através de uma disciplina progressiva alinhada com os requisitos da legislação laboral.