Conceção de Estrutura de Remuneração e Benefícios

Realiza benchmarking de remuneração no mercado utilizando dados de pesquisas e metodologia de correspondência de cargos. Apoia o desenho de estruturas salariais, análises de competitividade de ofertas e planejamento orçamentário de remuneração com inteligência de mercado.

Projete faixas salariais competitivas, níveis de remuneração e intervalos de compensação alinhados aos dados de mercado e à arquitetura de cargos. Criado para equipes de RH que estão construindo ou reformulando estruturas salariais.

Projete planos de compensação de incentivo de vendas com estruturas de comissão otimizadas, estruturas de cotas e mecanismos de aceleração. Criado para líderes de operações de vendas, RH e receita que constroem equipes de vendas de alto desempenho.

Projete programas de benefícios flexíveis, planos de benefícios estilo cafeteria e arquiteturas de escolha para funcionários. Ajuda equipes de RH a oferecer benefícios personalizados que atendam às diversas necessidades da força de trabalho, gerenciando custos.

Construa uma estratégia abrangente de recompensas totais cobrindo remuneração, benefícios, reconhecimento, carreira e bem-estar. Alinhe a filosofia de compensação com as metas de atração, retenção e engajamento de talentos.

Projete pacotes de remuneração executiva, incluindo salário base, incentivos anuais, LTI e planos de equity. Apoia comitês de remuneração, CHROs e conselhos na alinhamento da remuneração executiva ao desempenho.

Projete planos de bônus anuais, esquemas de participação nos lucros e programas de incentivo de curto prazo baseados em desempenho. Abrange seleção de métricas, curvas de pagamento, definição de metas e governança do plano para todos os níveis de funcionários.

Projete pacotes competitivos de benefícios para funcionários, abrangendo saúde, aposentadoria, licenças e benefícios flexíveis. Ajuda equipes de RH a construir portfólios de benefícios que atraem talentos e refletem os valores da empresa.

Projete programas de compensação com equity, incluindo opções de ações, RSUs, ações de desempenho e ESPPs para startups e empresas de capital aberto. Abrange dimensionamento de concessões, design de vesting, gestão de pool e comunicação com funcionários.

Projete estruturas de auditoria de equidade salarial, analise lacunas de remuneração por gênero, raça e classe protegida, e desenvolva estratégias de remediação. Essencial para conformidade, metas de DEI e práticas salariais transparentes.