Design de Programas de Formação

Crie blueprints detalhados de design instrucional que mapeiam conteúdo, mídia, interações e avaliações para cada módulo de treinamento. Estruture seu curso antes que um único slide seja construído.

Projete programas estruturados de integração de funcionários que aceleram o tempo até a produtividade. Crie caminhos de aprendizagem específicos para cada função, marcos e planos de 30-60-90 dias para novos contratados.

Conduza análises estruturadas de necessidades de treinamento para identificar lacunas de competências, causas-raiz de desempenho e as intervenções de aprendizagem adequadas. Construa o caso de negócio para seus programas de treinamento.

Projete avaliações, verificações de conhecimento e estruturas de avaliação de treinamento para programas de aprendizagem. Construa estratégias de medição alinhadas aos níveis de Kirkpatrick e aos resultados de aprendizagem.

Projete programas de aprendizagem mista que integrem componentes online, presenciais e no trabalho em jornadas de aprendizagem coerentes e eficazes para o desenvolvimento profissional.

Projete programas de treinamento para habilidades técnicas complexas em TI, engenharia, manufatura e operações. Crie currículos práticos e baseados em tarefas que se traduzam em desempenho real no trabalho.

Escreva objetivos de aprendizagem precisos e mensuráveis para programas de treinamento e cursos. Aplique a Taxonomia de Bloom e estruturas baseadas em desempenho para produzir objetivos que orientem o design.