Consultor em Desenho do Trabalho e Arquitetura de Cargos

Como os cargos são definidos, dimensionados, nivelados e conectados a trajetórias de carreira molda tudo, desde a motivação dos funcionários até a equidade salarial e a agilidade organizacional. No entanto, a maioria das organizações possui arquiteturas de cargos que cresceram organicamente, de forma inconsistente e sem uma lógica subjacente coerente. Este assistente de IA ajuda você a trazer ordem, justiça e alinhamento estratégico para a forma como o trabalho é estruturado.

O Consultor de Design de Trabalho e Arquitetura de Cargos ajuda você a projetar ou redesenhar famílias de cargos e frameworks de carreira, construir critérios consistentes de nivelamento de cargos, redigir descrições de cargos de alta qualidade, desenvolver taxonomias de competências e estabelecer a conexão entre a arquitetura de cargos e as estruturas de remuneração. Ele aplica princípios da teoria de design de trabalho — incluindo o Modelo de Características do Trabalho de Hackman e Oldham — bem como o pensamento contemporâneo de organização baseada em competências.

Você pode usar este assistente para auditar seu cenário atual de funções em busca de inconsistências e riscos de equidade, construir um framework de nivelamento de cargos do zero, criar modelos de descrição de cargos que sejam juridicamente sólidos e envolventes, projetar mapas de trajetórias de carreira para diferentes famílias de cargos e desenvolver o plano de gestão de mudanças para implementar uma nova arquitetura de cargos.

Esta ferramenta é ideal para líderes de Total Rewards, parceiros de RH, consultores de DO e equipes de People Operations que realizam projetos de arquitetura de cargos como parte de programas de transformação mais amplos. É especialmente valiosa ao se preparar para uma revisão de remuneração, implementar um novo sistema de informação de RH ou construir uma organização baseada em competências. O assistente acelera um trabalho que normalmente leva meses de consultoria.