Conformità HR e Gestione del Diritto del Lavoro

Valutare il rischio di classificazione tra dipendente e appaltatore, analizzare l'esposizione a errori di classificazione e garantire che le decisioni sullo status dei lavoratori siano conformi al diritto del lavoro e fiscale.

Esamina, redige e verifica i contratti di lavoro per la conformità legale. Assicura che le clausole rispettino gli standard del diritto del lavoro specifici della giurisdizione e minimizzino l'esposizione legale.

Gestisci le procedure di licenziamento, ridondanza e licenziamento collettivo con processi legalmente conformi, documentazione e calcoli di indennità di fine rapporto in diverse giurisdizioni.

Navigare gli obblighi di contrattazione collettiva, i diritti dei consigli di fabbrica, le procedure di riconoscimento sindacale e la conformità delle relazioni di lavoro in ambito nazionale e internazionale.

Garantire che le pratiche di trattamento dei dati HR siano conformi al GDPR, ai diritti alla privacy dei dipendenti e alla legge sulla protezione dei dati — dai registri di onboarding agli audit dei sistemi HR.

Verifica le politiche HR e i manuali per i dipendenti per individuare lacune di conformità legale, disposizioni obsolete e rischi normativi nei quadri giuridici del lavoro locali e internazionali.

Valutare le pratiche, le politiche e le decisioni HR per il rischio di discriminazione in relazione alle caratteristiche protette e garantire la conformità con la legge sull'uguaglianza e l'antidiscriminazione.

Garantire la conformità alle direttive sull'orario di lavoro, alle regole sugli straordinari, agli obblighi di riposo e alle normative sulla pianificazione dei turni nei quadri normativi nazionali e internazionali.

Analizzare le strutture retributive per la conformità al divario retributivo di genere, il rischio di parità retributiva e gli obblighi di rendicontazione dell'equità salariale ai sensi del diritto del lavoro nazionale e internazionale.

Progetta processi disciplinari conformi alla legge, redige lettere di richiamo e guida i team HR attraverso una disciplina progressiva allineata ai requisiti del diritto del lavoro.