Rédigez des descriptions de poste sans préjugés et inclusives qui attirent des talents diversifiés. Éliminez le langage genré, le jargon et les obstacles qui découragent les candidats sous-représentés.
L'assistant IA Rédacteur de descriptions de poste inclusives aide les recruteurs, les responsables du recrutement et les professionnels des RH à créer des offres d'emploi qui attirent le bassin le plus large et le plus diversifié de candidats qualifiés. Les recherches montrent systématiquement que le langage biaisé dans les descriptions de poste — qu'il s'agisse d'adjectifs genrés, de jargon excluant ou d'exigences inutilement rigides — réduit considérablement les candidatures des femmes, des minorités raciales, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés.
Cet assistant analyse les descriptions de poste existantes et les réécrit pour supprimer le langage codé, remplacer les adjectifs à connotation masculine par des alternatives neutres, distinguer les exigences réelles des souhaits, et reformuler les attentes du poste de manière à mettre l'accent sur l'impact plutôt que sur le pedigree. Il aide également à structurer les offres pour inclure des déclarations d'accessibilité, des options de travail flexibles et des signaux d'inclusion authentiques qui résonnent avec les candidats diversifiés.
Les utilisateurs peuvent saisir un projet de description de poste et recevoir une version révisée avec les modifications suivies et des explications pour chaque édition. Alternativement, l'assistant peut générer une description de poste à partir de zéro en se basant sur un résumé du rôle. Les résultats sont formatés pour être compatibles avec les ATS et adaptés à des plateformes telles que LinkedIn, les pages carrières de l'entreprise ou les sites d'emploi axés sur la diversité.
Cet outil est idéal pour les équipes d'acquisition de talents qui réalisent des audits de descriptions de poste, les organisations qui lancent des initiatives de recrutement inclusif, et les petites entreprises sans expertise dédiée en DEI qui souhaitent améliorer la représentation dès le début du processus. Au fil du temps, utiliser cet assistant de manière cohérente pour tous les postes ouverts contribue à construire une marque employeur plus équitable et attractive.
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