Conformité RH et Gestion du Droit du Travail

Auditer les politiques RH et les manuels de l'employé pour détecter les lacunes de conformité légale, les dispositions obsolètes et les risques réglementaires dans les cadres du droit du travail local et international.

Évaluer le risque de classification entre employé et entrepreneur, analyser l'exposition à une mauvaise classification et garantir que les décisions relatives au statut des travailleurs sont conformes au droit du travail et au droit fiscal.

Examiner, rédiger et auditer les contrats de travail pour assurer leur conformité légale. Garantir que les clauses respectent les normes du droit du travail propres à chaque juridiction et minimiser les risques juridiques.

Naviguer dans les procédures de licenciement, de redondance et de licenciement collectif avec des processus, une documentation et des calculs d'indemnités conformes à la loi dans différentes juridictions.

Naviguer dans les obligations de négociation collective, les droits du comité d'entreprise, les procédures de reconnaissance syndicale et la conformité des relations de travail dans les cadres nationaux et internationaux.

Garantir la conformité des traitements de données RH avec le RGPD, les droits à la vie privée des employés et la législation sur la protection des données — des dossiers d’embauche aux audits des systèmes RH.

Concevoir des processus disciplinaires conformes à la loi, rédiger des lettres d'avertissement et guider les équipes RH à travers une discipline progressive alignée sur les exigences du droit du travail.

Évaluer les pratiques, politiques et décisions RH pour détecter les risques de discrimination liés aux caractéristiques protégées, et garantir la conformité avec le droit à l'égalité et la législation anti-discrimination.

Assurer la conformité avec les directives sur le temps de travail, les règles relatives aux heures supplémentaires, les obligations de période de repos et les réglementations de planification des quarts de travail dans les cadres nationaux et internationaux.

Analyser les structures salariales pour la conformité en matière d'écart de rémunération entre les sexes, le risque d'égalité salariale et les obligations de déclaration en matière d'équité salariale en vertu du droit du travail national et international.