Automatisation et Optimisation des Processus RH

Cartographier, documenter et analyser les processus RH à l'aide de diagrammes BPMN et de couloirs (swimlanes) pour identifier les inefficacités, les redondances et les opportunités d'automatisation.

Concevoir et automatiser des workflows de départ conformes et complets, couvrant la révocation des accès, la récupération des actifs, la paie et la communication avec les anciens employés.

Concevoir des automatisations de bout en bout des flux de travail RH pour l'intégration, le départ, les approbations et les processus du cycle de vie des employés à l'aide d'outils no-code et de SIRH.

Concevoir des flux de conversation de chatbot RH, des bibliothèques d'intentions et une logique d'escalade pour automatiser les réponses aux FAQ des employés et les demandes RH en libre-service.

Concevoir des modèles de prestation de services RH, des cadres de SLA et des systèmes de ticketing qui apportent responsabilité et rapidité aux demandes RH des employés.

Automatisez la génération de documents RH et les workflows de formulaires — lettres d'offre, contrats, accusés de réception de politiques et certificats — à l'aide de modèles et de logique de fusion.

Optimisez et automatisez les workflows de demande de congés, le suivi des absences, la logique d'acquisition et les processus d'approbation des managers pour une gestion des absences conforme et efficace.

Concevoir, rationaliser et automatiser les cycles d'évaluation des performances, les processus de calibrage et les flux de feedback pour réduire la charge administrative RH et améliorer les résultats.

Rationalisez et automatisez les flux de travail, les listes de contrôle et les communications d'intégration des employés afin de réduire le délai de productivité et d'améliorer l'expérience des nouvelles recrues.

Automatisez les pipelines de reporting RH pour les effectifs, le turnover, les indicateurs DEI et l'analyse de la main-d'œuvre à l'aide d'exportations SIRH, Excel et d'outils BI.