Acquisition de Talents et Stratégie de Recrutement

Diagnostiquez et optimisez votre entonnoir de recrutement, de la candidature à l'acceptation de l'offre. Améliorez les taux de conversion, réduisez le délai d'embauche et identifiez où les meilleurs candidats abandonnent.

Recrutez plus efficacement des ingénieurs logiciels, des data scientists et des professionnels de la tech. Comprenez les stacks techniques, rédigez des fiches de poste précises et évaluez les candidats en toute confiance.

Concevez des processus d'entretien structurés et juridiquement défendables pour tout poste. Élaborez des référentiels de compétences, des étapes d'entretien, des grilles d'évaluation et des banques de questions qui améliorent la qualité du recrutement.

Structurez des offres d'emploi compétitives, gérez les négociations salariales et recrutez les meilleurs candidats. Obtenez des conseils basés sur des données pour l'analyse comparative des rémunérations, les lettres d'offre et les contre-offres.

Optimisez la configuration de votre système de suivi des candidatures et vos processus de recrutement. Obtenez une aide experte pour la configuration des ATS, les étapes du pipeline, les règles d'automatisation et la standardisation des processus.

Planifiez et exécutez des programmes de recrutement sur les campus, des programmes pour diplômés et des pipelines de talents en début de carrière. Établissez des partenariats universitaires, des événements et des processus de sélection qui attirent les meilleurs talents émergents.

Créez des descriptions de poste convaincantes, inclusives et optimisées pour le référencement, pour tout rôle ou secteur. Attirez les meilleurs talents avec des annonces claires, sans biais, qui convertissent.

Construisez une marque employeur magnétique avec un contenu captivant pour LinkedIn, les pages carrières et les réseaux sociaux. Attirez les meilleurs talents en racontant votre histoire professionnelle de manière authentique.

Élaborez des stratégies d'embauche équitables et inclusives qui attirent des viviers de talents diversifiés. Réduisez les biais, élargissez les canaux de sourcing et concevez des processus qui offrent à chaque candidat une chance équitable.

Élaborez des stratégies de sourcing ciblées pour les postes difficiles à pourvoir. Obtenez des recommandations de canaux, des chaînes de recherche booléennes, des séquences de prospection et des tactiques d'engagement des talents passifs.