HR-Compliance und Arbeitsrechtsmanagement

Bewerten Sie das Risiko der Klassifizierung von Arbeitnehmern vs. Auftragnehmern, analysieren Sie Fehlklassifizierungsrisiken und stellen Sie sicher, dass Entscheidungen zum Arbeitnehmerstatus den Arbeits- und Steuergesetzen entsprechen.

Überprüfen, entwerfen und prüfen Sie Arbeitsverträge auf rechtliche Konformität. Stellen Sie sicher, dass Klauseln den arbeitsrechtlichen Standards der jeweiligen Gerichtsbarkeit entsprechen und rechtliche Risiken minimieren.

Navigieren Sie durch Kündigungs-, Entlassungs- und Massenentlassungsverfahren mit rechtskonformen Prozessen, Dokumentation und Abfindungsberechnungen in verschiedenen Rechtsordnungen.

Sicherstellen, dass HR-Datenverarbeitungspraktiken der DSGVO, den Mitarbeiterprivatsphäre-Rechten und dem Datenschutzrecht entsprechen – von Onboarding-Unterlagen bis hin zu HR-Systemprüfungen.

Navigieren Sie durch Tarifverhandlungspflichten, Betriebsratsrechte, Gewerkschaftsanerkennungsverfahren und die Einhaltung von Arbeitsbeziehungen in nationalen und internationalen Rahmenwerken.

Prüfung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterhandbüchern auf rechtliche Compliance-Lücken, veraltete Bestimmungen und regulatorische Risiken im Rahmen lokaler und internationaler Arbeitsrechtsvorschriften.

Bewerten Sie HR-Praktiken, -Richtlinien und -Entscheidungen auf Diskriminierungsrisiken in Bezug auf geschützte Merkmale und stellen Sie die Einhaltung der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetze sicher.

Entwerfen Sie rechtlich konforme Disziplinarverfahren, verfassen Sie Abmahnungen und führen Sie HR-Teams durch progressive Disziplinarmaßnahmen gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen.

Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitszeitrichtlinien, Überstundenregelungen, Ruhezeitverpflichtungen und Schichtplanvorschriften in nationalen und internationalen Rahmenwerken sicher.

Analysieren Sie Vergütungsstrukturen hinsichtlich der Einhaltung des Gender-Pay-Gaps, des Risikos ungleicher Bezahlung und der Berichtspflichten zur Entgeltgleichheit gemäß nationalem und internationalem Arbeitsrecht.